今天是2025年7月28日，周一。近期，一位企業(yè)退休老同志分享的養(yǎng)老金調(diào)整到賬信息，實實在在讓大伙兒感受到了政策的暖意。
這位老同志退休已有十一個年頭，原本每月領(lǐng)取養(yǎng)老金4380元。這次調(diào)整后，他一次性收到了補發(fā)的7個月養(yǎng)老金差額，共計694.89元。算下來，平均每月養(yǎng)老金上漲金額接近百元。這筆實實在在的錢到了賬，心里那份踏實和滿足，真是言語難以形容。
第一、月漲近百元，在企退群體中實屬高水平
說起養(yǎng)老金上漲，網(wǎng)絡(luò)上各種分析解讀鋪天蓋地。但落到咱們普通退休人員賬面上的實際增加額，往往才是大家最關(guān)心的硬指標(biāo)。
翻看近期不少退休老友曬出的賬單，漲幅多在五六十元、七八十元的區(qū)間，能達到九十元以上的都比較少見，更別提穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)接近一百元的增加了。
這位北京老同志的案例就格外亮眼。4380元的養(yǎng)老金基數(shù)，補發(fā)金額接近700元，月增近百元，難怪他高興地表示要“喝點小酒慶祝一下”。
要知道，全國企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金水平，普遍在3000元上下浮動。這個平均值對應(yīng)的，通常是三十年左右的工齡。按照今年的普遍調(diào)整情況來看，這部分老同志每月大約能增加60元左右。
相比之下，這位老同志每月能漲近百元，在企業(yè)退休人員群體中，絕對稱得上是高水平了。這份實實在在的增長，確實值得高興和欣慰。
第二、北京調(diào)整方案有亮點：重工齡、做加法、惠及低者
這位老同志能獲得如此可觀的漲幅，與他身處北京密不可分。北京的養(yǎng)老金調(diào)整方案，多年來一直因設(shè)計合理、傾向基層而備受稱道。
它的核心特色，在于重視工齡價值和側(cè)重“做加法”的調(diào)整方式，與其他省市常見的“乘法”掛鉤模式形成鮮明對比。
讓我們再仔細看看北京方案的獨到之處：
定額調(diào)整打基礎(chǔ)： 今年北京方案規(guī)定，所有符合條件的退休人員，每人每月先統(tǒng)一增加18元。這部分體現(xiàn)了普惠性。
工齡掛鉤顯公平： 與繳費年限（工齡）緊密掛鉤。繳費年限每滿一年，每月增加1.8元。即使是不滿一年的零頭，也按每月0.15元的標(biāo)準(zhǔn)增加。關(guān)鍵在于，北京的工齡“單價”不分檔，統(tǒng)一為1.8元，簡單明了，充分體現(xiàn)了“長繳多得”的公平原則。
絕對額調(diào)整控差距： 北京方案的一大亮點是取消了與本人養(yǎng)老金水平按比例掛鉤的“乘法”調(diào)整，代之以按絕對額調(diào)整。具體做法是：以7118元為界，調(diào)整前月養(yǎng)老金在7118元及以上的，每月增加3元；調(diào)整前月養(yǎng)老金在7118元以下的，每月增加18元。此外，還按本人調(diào)整前月養(yǎng)老金水平的0.15%增加一部分。這種設(shè)計能有效縮小不同養(yǎng)老金水平人員之間的漲幅差距。
高齡傾斜有溫度： 對于高齡退休人員，北京還設(shè)有專門的傾斜調(diào)整政策，體現(xiàn)了對老年群體的關(guān)懷。
通過北京方案，我們能清晰地看到兩大核心優(yōu)勢：
其一，將“重視工齡”落到實處。不僅在掛鉤調(diào)整部分直接與工齡長短掛鉤，在傾斜調(diào)整政策中，對繳費年限滿30年及以上的退休人員還會給予額外傾斜。這種對長期貢獻的認可，在很多地方的政策中是難得一見的。
其二，著力“做加法”而非放大差距。普遍采用的按比例調(diào)整（乘法）方式，養(yǎng)老金基數(shù)高的人，即使?jié)q幅相同，增加金額也會遠高于基數(shù)低的人，客觀上可能拉大差距。而北京的“絕對額調(diào)整”方式，特別是對7118元以下人員給予更高的18元增加額，有效緩解了這一問題，讓養(yǎng)老金水平相對較低的企業(yè)退休人員能獲得更有利的調(diào)整，真正體現(xiàn)了“提低”的導(dǎo)向。
第三、長繳多得是硬道理，未來保障靠積累
回過頭來看這位北京老同志的情況，他每月能增加近100元，其關(guān)鍵支撐點必然是超長的工齡。根據(jù)養(yǎng)老金調(diào)整的常規(guī)邏輯和專業(yè)人士的經(jīng)驗分析，要達到如此水平的月增額，這位老同志的工齡極有可能在40年以上。正是這漫長的、實實在在的繳費年限積累，才換來了調(diào)整時的高水平回報。
這個案例也給所有正在參保繳費和即將退休的朋友們傳遞了一個清晰而重要的信號：養(yǎng)老金的水平及其未來的增長潛力，與參保時間的長短（長繳費） 以及繳費水平的高低（多繳費） 息息相關(guān)。
年輕時注重參保連續(xù)性，盡量延長繳費年限，并在能力范圍內(nèi)選擇更高標(biāo)準(zhǔn)的繳費檔次，才能在退休時獲得更豐厚的養(yǎng)老金基數(shù)。而一個更高的養(yǎng)老金基數(shù)，在歷年的調(diào)整中，無論是按比例還是按絕對額調(diào)整，往往都能獲得相對更高的增加金額（尤其是在北京這類重視“做加法”和工齡的方案下），形成良性循環(huán)。
指望在繳費階段少繳甚至不繳，退休時卻期望獲得高額養(yǎng)老金，或者指望在調(diào)整中獲得遠超自身積累水平的漲幅，在當(dāng)前的政策框架和精算平衡原則下，是難以實現(xiàn)的。
結(jié)語
這位北京企業(yè)退休老同志補發(fā)694.89元、月養(yǎng)老金實質(zhì)上漲近百元的實例，令人欣喜。這既得益于北京市養(yǎng)老金調(diào)整方案中重視工齡、側(cè)重“做加法”、傾向低養(yǎng)老金群體的務(wù)實設(shè)計，更是他個人長期堅持繳費積累（預(yù)估40年以上工齡） 的必然回報。
它生動地詮釋了“長繳多得、多繳多得”的社保核心原則。對于廣大在職人員而言，這無疑是一個積極的引導(dǎo)信號：養(yǎng)老保障，重在未雨綢繆，貴在持之以恒。
只有腳踏實地地做好長期的參保規(guī)劃，才能在退休歲月收獲一份更安心、更體面的保障。實實在在的“落袋為安”，正是對這份長期投入與制度關(guān)懷最好的回應(yīng)。希望各地在制定政策時，都能更多考慮一線企退人員的實際需求，讓大家的養(yǎng)老錢袋子更鼓，晚年生活更幸福安穩(wěn)。
